Écart de rémunération femmes-hommes – Royaume-Uni
Écart de rémunération femmes-hommes, Royaume-Uni : 19,8 % (2018). La valeur de 2018 est la plus basse de la série, qui commence en 2007. La source signale une rupture de série dans cet intervalle : les valeurs avant et après ne sont peut-être pas entièrement comparables.
Écart de rémunération femmes-hommes – Royaume-Uni, évolution
Le graphique se charge quand vous y arrivez. Le tableau ci-dessous montre les mêmes données.
Le graphique montre un calcul fait à partir des valeurs publiées. Le tableau ci-dessous garde les valeurs publiées.
% du salaire horaire brut moyen des hommes. Source : Eurostat. Les trous signalent l'absence de valeur publiée ; les points ne sont pas reliés à travers les années manquantes.
| Période | Royaume-Uni | Union européenne |
|---|---|---|
| 2024 | – | 11,1 %p (provisoire) |
| 2023 | – | 11,7 %p (provisoire) |
| 2022 | – | 12,2 % |
| 2021 | – | 12,3 % |
| 2020 | – | 12,7 % |
| 2019 | – | 13,7 % |
| 2018 | 19,8 % | 14,4 % |
| 2017 | 20,8 % | 14,6 % |
| 2016 | 20,7 % | 15,1 % |
| 2015 | 21,0 % | 15,5 % |
| 2014 | 20,9 % | 15,7 % |
| 2013 | 21,0 % | 16,0 % |
| 2012 | 22,6 % | 16,4 % |
| 2011 | 21,8 % | 16,2 % |
| 2010 | 23,3 %b (rupture de série) | 15,8 % |
| 2009 | 20,6 % | – |
| 2008 | 21,4 % | – |
| 2007 | 20,8 % | – |
Annotations: p provisoire; b rupture de série . Un tiret signifie qu'aucune valeur n'a été publiée.
En bref
- Soit une variation de −1,0 points de pourcentage par rapport à 20,8 % en 2017.
- Depuis 2008, où il était de 21,4 %, le chiffre a varié de −1,6 points de pourcentage. La source signale une rupture de série sur cette période : une partie de la variation peut donc venir d'un changement de méthode.
- Union européenne, 2018 : 14,4 %.