Disparidade salarial de género – Reino Unido
Disparidade salarial de género, Reino Unido: 19,8 % (2018). O valor de 2018 é o mais baixo da série, que começa em 2007. A fonte assinala uma quebra de série neste intervalo, pelo que os valores antes e depois dela podem não ser totalmente comparáveis.
O valor mais recente de Reino Unido é de 2018. A maioria dos países tem valores de 2024.
Reino Unido, 2018
19,8 %
Variação face a 2017
−1,0pontos percentuais
União Europeia, 2018
14,4 %
Mediana de OCDE (38 países), 2018
14,1 %
Disparidade salarial de género – Reino Unido, ao longo do tempo
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O gráfico carrega quando chegar a ele. A tabela abaixo mostra os mesmos dados.
O gráfico mostra um cálculo a partir dos valores publicados. A tabela abaixo mantém os valores publicados.
% da remuneração horária bruta média dos homens. Fonte: Eurostat. As falhas indicam ausência de valor publicado; os pontos não são ligados através de anos em falta.
| Período | Reino Unido | União Europeia |
|---|---|---|
| 2024 | – | 11,1 %p (provisório) |
| 2023 | – | 11,7 %p (provisório) |
| 2022 | – | 12,2 % |
| 2021 | – | 12,3 % |
| 2020 | – | 12,7 % |
| 2019 | – | 13,7 % |
| 2018 | 19,8 % | 14,4 % |
| 2017 | 20,8 % | 14,6 % |
| 2016 | 20,7 % | 15,1 % |
| 2015 | 21,0 % | 15,5 % |
| 2014 | 20,9 % | 15,7 % |
| 2013 | 21,0 % | 16,0 % |
| 2012 | 22,6 % | 16,4 % |
| 2011 | 21,8 % | 16,2 % |
| 2010 | 23,3 %b (quebra de série) | 15,8 % |
| 2009 | 20,6 % | – |
| 2008 | 21,4 % | – |
| 2007 | 20,8 % | – |
Notas da fonte: p provisório; b quebra de série . Um traço significa que não foi publicado valor.
Em resumo
- É uma variação de −1,0 pontos percentuais face a 20,8 % em 2017.
- Desde 2008, quando era 21,4 %, o valor variou −1,6 pontos percentuais. A fonte assinala uma quebra de série neste período, pelo que parte da variação pode resultar de uma mudança de método.
- União Europeia, 2018: 14,4 %.
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