Gender Pay Gap – Vereinigtes Königreich
Gender Pay Gap, Vereinigtes Königreich: 19,8 % (2018). Der Wert für 2018 ist der niedrigste der Reihe, die 2007 beginnt. Die Quelle meldet in diesem Zeitraum einen Bruch in der Zeitreihe, Werte davor und danach sind daher möglicherweise nicht voll vergleichbar.
Gender Pay Gap – Vereinigtes Königreich im Zeitverlauf
Das Diagramm lädt, wenn Sie dorthin scrollen. Die Tabelle unten zeigt dieselben Daten.
Das Diagramm zeigt eine Berechnung aus den veröffentlichten Werten. Die Tabelle darunter enthält die veröffentlichten Werte.
% des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts der Männer. Quelle: Eurostat. Lücken bedeuten, dass kein Wert veröffentlicht wurde; über fehlende Jahre hinweg werden Punkte nicht verbunden.
| Zeitraum | Vereinigtes Königreich | Europäische Union |
|---|---|---|
| 2024 | – | 11,1 %p (vorläufig) |
| 2023 | – | 11,7 %p (vorläufig) |
| 2022 | – | 12,2 % |
| 2021 | – | 12,3 % |
| 2020 | – | 12,7 % |
| 2019 | – | 13,7 % |
| 2018 | 19,8 % | 14,4 % |
| 2017 | 20,8 % | 14,6 % |
| 2016 | 20,7 % | 15,1 % |
| 2015 | 21,0 % | 15,5 % |
| 2014 | 20,9 % | 15,7 % |
| 2013 | 21,0 % | 16,0 % |
| 2012 | 22,6 % | 16,4 % |
| 2011 | 21,8 % | 16,2 % |
| 2010 | 23,3 %b (Zeitreihenbruch) | 15,8 % |
| 2009 | 20,6 % | – |
| 2008 | 21,4 % | – |
| 2007 | 20,8 % | – |
Kennzeichen: p vorläufig; b Zeitreihenbruch . Ein Strich bedeutet, dass kein Wert veröffentlicht wurde.
Kurz gesagt
- Das ist eine Veränderung um −1,0 Prozentpunkte gegenüber 20,8 % im Zeitraum 2017.
- Seit 2008, als der Wert 21,4 % betrug, hat er sich um −1,6 Prozentpunkte verändert. Die Quelle meldet in diesem Zeitraum einen Zeitreihenbruch; ein Teil der Veränderung kann daher auf eine Methodenänderung zurückgehen.
- Europäische Union, 2018: 14,4 %.