Gender Pay Gap – Portugal
Gender Pay Gap, Portugal: 7,0 % (2024).
Der letzte Wert trägt das Kennzeichen der Quelle „Vorläufig“.
Portugal, 2024
7,0 %p (Vorläufig)
Veränderung gegenüber 2023
−1,6Prozentpunkte
Europäische Union, 2024
11,1 %p (Vorläufig)
Median Europäische Union (27 Länder), 2024
11,2 %
Platz, 2024
23. von 30
Gender Pay Gap – Portugal im Zeitverlauf
Ansicht
Portugal
Europäische Union
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Das Diagramm zeigt eine Berechnung aus den veröffentlichten Werten. Die Tabelle darunter enthält die veröffentlichten Werte.
% des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts der Männer. Quelle: Eurostat. Lücken bedeuten, dass kein Wert veröffentlicht wurde; über fehlende Jahre hinweg werden Punkte nicht verbunden.
| Zeitraum | Portugal | Europäische Union |
|---|---|---|
| 2024 | 7,0 %p (vorläufig) | 11,1 %p (vorläufig) |
| 2023 | 8,6 %p (vorläufig) | 11,7 %p (vorläufig) |
| 2022 | 6,3 % | 12,2 % |
| 2021 | 7,1 % | 12,3 % |
| 2020 | 8,3 % | 12,7 % |
| 2019 | 9,4 % | 13,7 % |
| 2018 | 8,9 % | 14,4 % |
| 2017 | 10,8 % | 14,6 % |
| 2016 | 13,9 % | 15,1 % |
| 2015 | 16,0 % | 15,5 % |
| 2014 | 14,9 % | 15,7 % |
| 2013 | 13,3 % | 16,0 % |
| 2012 | 15,0 % | 16,4 % |
| 2011 | 12,9 % | 16,2 % |
| 2010 | 12,8 % | 15,8 % |
| 2009 | 10,0 % | – |
| 2008 | 9,2 % | – |
| 2007 | 8,5 % | – |
Kennzeichen: p vorläufig . Ein Strich bedeutet, dass kein Wert veröffentlicht wurde.
Kurz gesagt
- Das ist eine Veränderung um −1,6 Prozentpunkte gegenüber 8,6 % im Zeitraum 2023.
- Seit 2014, als der Wert 14,9 % betrug, hat er sich um −7,9 Prozentpunkte verändert.
- Unter den 30 Ländern mit Daten für 2024 liegt Portugal auf Platz 23., vom höchsten zum niedrigsten Wert.
- Europäische Union, 2024: 11,1 %.
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