Gender Pay Gap – Italien
Gender Pay Gap, Italien: 5,3 % (2024). Der Wert für 2024 ist der höchste seit 2018.
Der letzte Wert trägt das Kennzeichen der Quelle „Vorläufig“.
Italien, 2024
5,3 %p (Vorläufig)
Veränderung gegenüber 2023
+3,1Prozentpunkte
Europäische Union, 2024
11,1 %p (Vorläufig)
Median Europäische Union (27 Länder), 2024
11,2 %
Platz, 2024
25. von 30
Gender Pay Gap – Italien im Zeitverlauf
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Italien
Europäische Union
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Das Diagramm zeigt eine Berechnung aus den veröffentlichten Werten. Die Tabelle darunter enthält die veröffentlichten Werte.
% des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts der Männer. Quelle: Eurostat. Lücken bedeuten, dass kein Wert veröffentlicht wurde; über fehlende Jahre hinweg werden Punkte nicht verbunden.
| Zeitraum | Italien | Europäische Union |
|---|---|---|
| 2024 | 5,3 %p (vorläufig) | 11,1 %p (vorläufig) |
| 2023 | 2,2 %p (vorläufig) | 11,7 %p (vorläufig) |
| 2022 | 3,8 % | 12,2 % |
| 2021 | 4,7 % | 12,3 % |
| 2020 | 4,0 % | 12,7 % |
| 2019 | 4,6 % | 13,7 % |
| 2018 | 5,5 % | 14,4 % |
| 2017 | 5,0 %p (vorläufig) | 14,6 % |
| 2016 | 5,3 %p (vorläufig) | 15,1 % |
| 2015 | 5,5 %p (vorläufig) | 15,5 % |
| 2014 | 6,1 % | 15,7 % |
| 2013 | 7,0 % | 16,0 % |
| 2012 | 6,5 % | 16,4 % |
| 2011 | 5,7 % | 16,2 % |
| 2010 | 5,3 % | 15,8 % |
| 2009 | 5,5 % | – |
| 2008 | 4,9 % | – |
| 2007 | 5,1 % | – |
Kennzeichen: p vorläufig . Ein Strich bedeutet, dass kein Wert veröffentlicht wurde.
Kurz gesagt
- Das ist eine Veränderung um +3,1 Prozentpunkte gegenüber 2,2 % im Zeitraum 2023.
- Seit 2014, als der Wert 6,1 % betrug, hat er sich um −0,8 Prozentpunkte verändert.
- Unter den 30 Ländern mit Daten für 2024 liegt Italien auf Platz 25., vom höchsten zum niedrigsten Wert.
- Europäische Union, 2024: 11,1 %.