Gender Pay Gap – Island
Gender Pay Gap, Island: 11,1 % (2024).
Der letzte Wert trägt das Kennzeichen der Quelle „Vorläufig“.
Island, 2024
11,1 %p (Vorläufig)
Veränderung gegenüber 2023
+1,4Prozentpunkte
Europäische Union, 2024
11,1 %p (Vorläufig)
Median OECD (38 Länder), 2024
11,8 %
Platz, 2024
18. von 30
Gender Pay Gap – Island im Zeitverlauf
Ansicht
Island
Europäische Union
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Das Diagramm zeigt eine Berechnung aus den veröffentlichten Werten. Die Tabelle darunter enthält die veröffentlichten Werte.
% des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts der Männer. Quelle: Eurostat. Lücken bedeuten, dass kein Wert veröffentlicht wurde; über fehlende Jahre hinweg werden Punkte nicht verbunden.
| Zeitraum | Island | Europäische Union |
|---|---|---|
| 2024 | 11,1 %p (vorläufig) | 11,1 %p (vorläufig) |
| 2023 | 9,7 %p (vorläufig) | 11,7 %p (vorläufig) |
| 2022 | 9,0 % | 12,2 % |
| 2021 | 10,2 % | 12,3 % |
| 2020 | 12,0 % | 12,7 % |
| 2019 | 14,1 %p (vorläufig) | 13,7 % |
| 2018 | 13,8 % | 14,4 % |
| 2017 | 15,3 % | 14,6 % |
| 2016 | 15,8 % | 15,1 % |
| 2015 | 17,5 % | 15,5 % |
| 2014 | 16,7 % | 15,7 % |
| 2013 | 19,0 % | 16,0 % |
| 2012 | 17,7 % | 16,4 % |
| 2011 | 17,8 % | 16,2 % |
| 2010 | 17,7 % | 15,8 % |
| 2009 | 18,0 % | – |
| 2008 | 20,7 % | – |
| 2007 | 24,0 % | – |
Kennzeichen: p vorläufig . Ein Strich bedeutet, dass kein Wert veröffentlicht wurde.
Kurz gesagt
- Das ist eine Veränderung um +1,4 Prozentpunkte gegenüber 9,7 % im Zeitraum 2023.
- Seit 2014, als der Wert 16,7 % betrug, hat er sich um −5,6 Prozentpunkte verändert.
- Unter den 30 Ländern mit Daten für 2024 liegt Island auf Platz 18., vom höchsten zum niedrigsten Wert.
- Europäische Union, 2024: 11,1 %.